Contratto, licenziamento, malattia, ferie, TFR e diritti del lavoratore.
Non presentarsi al lavoro senza avvisare e lasciare il posto durante il turno sono condotte diverse, ma entrambe possono avere rilievo disciplinare. La…
Il trattamento di fine rapporto non è un premio discrezionale né coincide con un'indennità dovuta soltanto quando il lavoratore viene licenziato.…
Il congedo di maternità e quello di paternità proteggono periodi diversi e non sono intercambiabili. Per la lavoratrice subordinata la maternità…
La stessa mansione può essere svolta con un contratto a tempo indeterminato, con un termine oppure tramite un'agenzia di somministrazione. Retribuzione…
Il part-time è un rapporto subordinato con orario inferiore a quello pieno, possibile anche nei contratti a tempo determinato. Non è un rapporto…
Le dimissioni sono l'atto con cui il lavoratore decide unilateralmente di chiudere il rapporto. Una lettera consegnata al responsabile può comunicare…
Una decisione aziendale può essere ingiusta senza essere necessariamente discriminatoria in senso giuridico. La discriminazione richiede un…
Le ferie non sono un premio concesso dal datore né una somma che il lavoratore può liberamente scambiare con denaro. Sono un periodo di riposo…
Dopo un incidente sul lavoro, le prime ore servono a proteggere salute e prova. Il lavoratore deve ricevere assistenza medica e descrivere con…
Un giudizio di inidoneità non chiude automaticamente il rapporto. Prima bisogna capire se è temporaneo o permanente, totale o parziale, quali…
Si parla comunemente di lavoro in nero quando una persona svolge attività subordinata senza che il datore abbia effettuato la preventiva comunicazione…
Lo straordinario non è semplicemente ogni ora che il lavoratore percepisce come eccessiva. Occorre confrontare l’orario effettivamente svolto con…
Il licenziamento disciplinare non dipende soltanto dalla gravità attribuita dall'azienda a un comportamento. Servono un fatto imputabile al lavoratore,…
Ricevere una lettera di licenziamento non significa che il rapporto sia stato sciolto legittimamente. Il recesso può essere nullo, inefficace, privo di…
Giusta causa, giustificato motivo soggettivo e giustificato motivo oggettivo non sono tre formule equivalenti per chiudere un rapporto di lavoro.…
La malattia che rende temporaneamente impossibile lavorare produce effetti distinti: giustifica l’assenza, può dare diritto a un trattamento economico…
Una busta paga può mostrare un totale apparentemente corretto e contenere una paga base inferiore al minimo dovuto. Per controllarla bisogna…
Il mobbing non coincide con ogni conflitto, richiamo o decisione sgradita sul lavoro. La nozione descrive normalmente una pluralità di comportamenti…
Le molestie sessuali sul lavoro non si riducono al contatto fisico e non devono essere sopportate perché presentate come scherzi, complimenti o…
Il patto di non concorrenza limita l’attività professionale del dipendente dopo la cessazione del rapporto. Proprio perché incide sulla possibilità di…
Il periodo di prova non è un intervallo senza regole. Serve a entrambe le parti: il datore verifica capacità e inserimento, mentre il lavoratore valuta…
La risoluzione consensuale chiude il rapporto perché datore e lavoratore scelgono insieme data e condizioni. Non è un licenziamento mascherato né una…
Lo smart working, nella terminologia della legge italiana, è il **lavoro agile**: non un nuovo tipo di contratto, ma una modalità di esecuzione del…
Essere allontanati dal lavoro non significa sempre aver ricevuto una sanzione. La sospensione cautelare serve a proteggere indagine, sicurezza o…
Uno stipendio in ritardo non richiede sempre la stessa risposta. Può trattarsi di un errore amministrativo, di una contestazione sul conteggio oppure…
Alla cessazione del rapporto il lavoratore può ricevere insieme l’ultima retribuzione, il trattamento di fine rapporto e altre voci maturate. Il…
La tredicesima e il premio aziendale compaiono entrambi in busta paga, ma hanno natura diversa. La tredicesima è una mensilità aggiuntiva maturata…
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